MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种性格分类工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）及其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）进一步发展而成。

MBTI通过四个维度的偏好来描述个体的性格类型：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。这四个维度的不同组合形成了16种性格类型，每种类型都有其独特的特点和倾向。

在职业选择方面，MBTI可以帮助个人根据自己的性格特点和偏好来选择适合自己的职业道路。

外向型的人可能更适合需要大量社交和团队合作的职业，如销售和公共关系，而内向型的人可能更适合需要独立研究和深度思考的职业，如科学研究或编程。

感觉型的人可能更适合注重细节和实际操作的职业，如会计或工程，而直觉型的人可能更适合注重创新和理论的职业，如市场营销或战略规划。

思考型的人在做决定时可能更依赖逻辑和客观分析，适合需要分析和批判性思维的职业，如经济学或法学，而情感型的人可能更注重人际关系和价值观，适合教育或社会工作等职业。

判断型的人可能更喜欢有计划和组织的工作方式，适合项目管理或行政管理，而知觉型的人可能更喜欢灵活和开放的工作环境，适合需要适应变化和探索新可能性的职业。

在工作场所中，MBTI的应用可以帮助提升工作效率和团队协作。

通过了解同事的性格类型，可以改善沟通和相互理解，从而提高团队的整体表现。

此外，MBTI还可以用于个人职业规划、领导力发展和冲突解决等多个方面。

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