为什么在社交场合有的人驾轻就熟，有的人却身心疲惫？为什么同样的工作有的人做起来得心应手，有的人却举步维艰？为什么很相爱的情侣在一起时，却总是不能相互理解，吵架不断？

人生而不同，而每个人的人格一旦形成，就会很大程度上具有稳定性，我们称之为人格DNA。你的人格DNA决定了你在哪些领域存在优势或劣势。如何正确的认知自我，更好的发掘自身的潜能，与你的生活幸福和职业发展息息相关。

了解人格的方式有很多种，大家最耳熟能详的莫过于星座和血型了，但这些更多是我们茶余饭后的谈资，缺乏科学的依据和实用的价值。国内知名度较高的人格测试主要有性格色彩理论、九型人格等，不过在国际上最流行、在企业中应用最广泛的性格分类体系，一定是首推MBTI指标。

Myers-Briggs Type Indicator（MBTI指标），是从荣格的性格分类理论发展而来，并由美国一对母女心理学者制定的性格测试指标，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上，人的倾向未必非黑即白，只是离哪个倾向更靠近一些。

维度一：外向(E) vs 内向(I)

它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。

外向的小伙伴下班后累得要死要活，也需要在热闹的酒吧喝一杯，周末从来不在家呆着。在外部缤纷的世界里、在与人的互动中，ta们的电池在咔咔咔充电。而内向的人虽然也会参与社交活动，然而这是他们消耗能量的过程。在静静地呆着、阅读、与少数密友喝杯咖啡的过程中，他们才能获得宁静与能量。

维度二：感觉(S) vs 直觉(N）

它指接受信息与认知世界的方式。

感觉倾向者，通过具象的事实与细节；直觉倾向者，通过抽象的概括与意义。比如，一张图片上画着一片枫叶。S组描述的方式是——手掌性、枯黄色、叶脉纹路清晰、有斑点；而N组写下的词语是——加拿大、秋天、衰落。

维度三：思考(T) vs 情感(F)

这是我们做决策的方式，用思考还是情感。

比如在一次培训时，老师叫上来三个同学。提出的问题是，“一辆疾行的列车载着数十个死囚，这时铁轨上出现了一个孕妇，列车员是否要选择避让孕妇，后果可能是火车出轨的惨剧。”理性的两位同学开始分析生命价值的判定标准。一个 vs 一车，孕妇 vs 死囚……这是复杂的伦理问题。轮到那个感性的同学，他面部表情痛苦地纠结几秒，然而双手遮脸呐喊出来，“为什么要让我做这种决定！”

维度四：判断(J) vs 感知(P)

通常被阐释为“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何组织”。

J是有序、有计划、有条理。P是自在、随意、创新的。前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。你能分清下面哪个是J和P的衣柜吗？

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