在专业领域内，MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）并未获得广泛认可。1991年，美国国家科学院委员会对MBTI的研究数据进行了审查，并得出结论：只有MBTI中的内倾-外倾（I-E）量表与其他量表显示出较高的相关性，而感觉-直觉（S-N）和思维-情感（T-F）量表的效度则相对较弱。委员会最终认为，缺乏充分且设计精良的研究来支持MBTI在职业辅导计划中的合理使用，简而言之，科学家们普遍认为MBTI的准确性不足。

在主流心理学专业期刊中，使用MBTI作为研究工具的论文极为罕见。一方面，将人格划分为有限的几个类别是一种过于简化的方法，将全球75亿人口简单归为16种类型，难以令人信服，因为每个类型内部的差异本身就非常明显。另一方面，一个可靠的心理测评问卷需要具备高信度和效度。信度指的是测试结果的稳定性和可靠性，而效度则是指测试结果是否能够准确反映所要测量的特质。MBTI在这两个方面都存在问题，例如，许多人在不同时间进行测试会得到不同的结果，且效度检验也存在争议。因此，从严格意义上讲，MBTI并不符合专业级心理测评问卷的标准。

然而，对于个人发展而言，MBTI仍具有一定的价值。它可以帮助个人更深入地了解自己的个性特征、优势和劣势，进而挖掘潜能，并找到适合自己的工作风格和人际交往模式。在日常生活中，通过分享MBTI类型，朋友之间可以增进沟通，促进友谊的发展；在工作中，MBTI也能帮助个人在组织中找到适合自己的位置。

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MBTI官方正版测试链接：jzmbti.com