ESTJ是努力工作的传统主义者，他们遵循固有的规则，喜欢一切都是按照秩序或者固有的规矩来，或者是按照计划一步步来。同时，他们也渴望对组织项目和人员负责，想成为一个管理人员。这样的想法不是名利的追求，而是他们喜欢有秩序的东西，也想要把事情都变得系统化。

ESTJ有条理、有规则、有责任心，他们倾向于以系统的、有条理的方式推进项目。他们往往是按照一套方式去做事或者是用一个完整的精细的解题系统去解决问题。

除此之外，ESTJ是还是一个完美的组织者，他们会把结构框架带到他们工作的环境中。在工作中他们的风格就是严谨的，有始有终的。

他们重视可预见性，喜欢有逻辑的事物。当他们看到缺乏组织性时，ESTJ通常会主动建立流程和指导方针，他们会致力于让事情变得有秩序，有系统，以便每个人都知道要做的是什么。

为了ESTJ管理者更好的发挥自己的潜能，应该要多多关注以下几点：

保留主观判断

ESTJ们往往具有“非黑即白”的观念，所以在很多时候他们都自己以为自己已经清楚了整件事情的发生发展以及结果，他们也会觉得自己明白了动机、意图、结果和结论之类的。但是，很多时候他们都忽略了细节，ESTJ们不妨等待一段时间，以便于获得更多的细节，做的更好。

宽容待人

ESTJ们对于自己提出来的方案往往很自信，并且认为只有这一套方案。他们很少能够意识到还有其他的解决方案，并对他人提出的方案不屑一顾。ESTJ们可以尝试着开放和灵活一点，没必要为了固执而固执。

自我批判

ESTJ有一种认为自己永远是正确的倾向，并且认为自己的道德和标准是客观的。他们有这样的认为是因为在他们的认识里面“事情总是这样做的”，所以，他们有时候会有失偏颇。因此ESTJ们应该试着去检查一下自己的信念和认知，这样有利于他们进一步发展。

体会内心感受

ESTJ们对于别人的情绪不太敏感，他们往往会更在意一件事情是否做完或者是员工是否尽职尽责，但是他们很少关注这之间人们的体验。ESTJ们可以尝试着去认清自己和他人的感受，对别人的天赋和才华表示赞赏。

放松

ESTJ们都是勤勉的、不希望被别人认为是懒惰的，所以他们就像是机器一样无休止的运作。但是这有一些不好的地方，人类终归不是机器，他们是需要休息的。所以ESTJ们可以尝试着好好休息，放松一下自己。