小伙伴们好～我们知道，每个人都有自己独特的特质，但一切特质都有自己的适用范围和程度，比如一个人喜欢尝试各种新事物，我们可以认为他敢于尝试，也可以理解为冒进。

特质发挥得好就是优点，一不小心也容易成为缺点。因此，本文将根据每个人格类型的特质，说说可能存在的职场弱点，并分享一些关于如何转换为优点的建议。

 INTJ 战略家

可能存在的职场弱点：自鸣得意 

INTJ热衷于理解一切，你们是分析型的问题解决专家，但对于社交互动方面缺乏热情，你们往往表现出超然的态度。有时常常会因为对自己观点的自信或防御而对其他人的想法不屑一顾，因此有时容易激怒同事。比如会对其他人的观点口头表示怀疑或漫不经心地耸耸肩，这会让其他人认为是沾沾自喜。

改善建议：INTJ喜欢把一个好主意付诸实践，所以可以尝试着积极地将你的想法和观点运用在组织或团队的利益方面，这会让同事认为这是有价值的。

 INTP 科学家 

可能存在的职场弱点：想法不够完整

INTP喜欢构思计划和流程，但在投入热情或按自己的想法采取行动之前，你们往往只是粗略地想一想，这很可能会导致错误的开始，或在开始之后发现计划中隐藏的缺陷。一个即使看起来非常有创意的想法，如果不够完整容易在工作中给人留下不好的印象。

改善建议：关注细节，虽然创意很重要，但尝试着在把想法落实到具体计划的过程中尽可能多思考每个环节能够帮助更好地落实和推动下去。

 ENTJ 领导者

可能存在的职场弱点：过于强势

ENTJ是战略领导者，性格外向的你们喜欢大胆表达自己的观点，推动自己的想法。这是ENTJ的魅力所在，但这也会显得像是不理会其他人的想法，让别人觉得自己被贬低了，好像声音变得无关紧要，很可能会避免与ENTJ接触。

改善建议：适当鼓励其他人与自己进行互动，尽管你们喜欢按照自己的想法行事（并且往往也是对的）但让其他人参与进来能够帮助你们思考、创新和完善自己的观点，同时显得不那么强势与独断。

 ENTP 发明家

可能存在的职场弱点：争论性

ENTP喜欢智力辩论，无论是严肃的还是异想天开的，都能产生一些精彩的对话和惊人的想法。但是很多工作场所都比较传统常规，很多事情都是例行公事，这容易耽误事情进度并打扰其他人。当每个小决定或行动都变成一场智力辩论时，其他人容易感到疲惫。

改善建议：将论点保存在可以产生积极变化的高价值主题，平时工作中不需要事无巨细都展开一场讨论，这样能够为工作带来更多的收获和乐趣。

 INFJ 引路人

可能存在的职场弱点：道貌岸然 

INFJ有强烈的独立性，渴望在心灵和思想中建立清晰的意识，你们遵循自己的道德标准，有强烈的“做正确的事”的愿望，当你们与其他人观念不同时，虽然你们打算以友善的方式表达，但很多人还是会认为是一种批判，因此有时容易激怒他人。

改善建议：尽量解释自己的意图。这样会使得其他人更好去理解你的想法与行为，而不是以消极的假设来想象。每个人都有权发表意见，当你的意见是友善且易于理解时，通常能够被更好地接纳。

 INFP 治愈者

可能存在的职场弱点：优柔寡断 

很多人不知道，其实INFP避免表达坚定的意见的时候，通常都是为了谅解周围的人，但在外人看来就只是优柔寡断。当一个人没有坚定地表达自己意见时，在职场上反而会容易招来怀疑。

改善建议：行动上积极参与，也许INFP为了避免冲突会在口头承诺方面犹豫不决，但当你们决定参与某事后尽量拿出自己的热情，这会让其他人看到你们的魄力。

 ENFJ 教育家

可能存在的职场弱点：过度关注他人 

对于ENFJ来说，与他人建立有益的关系非常重要，但并不是每个人都认同深度参与，你们可能对真诚的情感投入要求过高，反而会导致其他人的退缩甚至引起摩擦。

改善建议：给其他人一些空间和隐私。关心同事是一种吸引人的品质，不过并不是每个人都必须密切联系才能更好合作，适当保留一些距离也许可以更好促进同事间的关系。

 ENFP 追梦人

可能存在的职场弱点：过于喧闹

ENFP总是充满活力，但有时候精力过旺会引起他人的不适，如果你们花费太多精力试图讨论你们脑海中浮现的一切，可能就无法专注于眼前的任务。

改善建议：学会专注，ENFP喜欢团队合作，可以利用自己温暖、友善的个性多多征求团队里其他人的建议，找准需要专注的目标，这样能够充分发挥潜力，同时仍然能够表达自己的活力。

 ISTJ 检查者

可能存在的职场弱点：不愿变通 

ISTJ在一个完善的体系里能够茁壮成长，但也容易变得过于依赖常规，当你们失去秩序感时，往往会陷入恐慌，你们难以在不断变化的工作环境中发挥更好。

改善建议：充分利用有条不紊的天性。当周围不断发生变化时，你们只需要一点时间来适应你们的想法和习惯，一开始可能会很难，但当你们逐渐习惯之后，你们也能从变化中重建自己感到可靠的秩序。

 ISFJ 护卫者

可能存在的职场弱点：过于谦虚

ISFJ通常会适应一个工作角色并且做得非常好，但你们可能无法充分地将自己的愿望或野心向外投射。你们通常会觉得做好眼前的工作一定会获得相应的回报，但这并不总是能够让你们受到相应的关注，也可能因此错失很多机会。

改善建议：公平地表达自己的能力和成就，虽然你们性格温和，但你们对自己和未来都有坚定的愿景，你们必须敢于承认和表达自己的目标，能力以及取得的成绩，这样更有可能受到关注。

 ESTJ 管理者

可能存在的职场弱点：专制

ESTJ倾向于维持既定的做法，依照惯例，由于你们的外向特质，你可能会更加积极地把自己的理念和想法强加给周围的人，不管处于什么角色，你们的期望都非常严格，这很容易抑制创造力，也容易惹恼同事。

改善建议：以树立榜样而不是控制或批评的方式散发影响力，你们喜欢以正确的方式做事，这也常常会给你们带来自豪感，当你们通过自己的行为建立影响力时，会产生更多的真正的权威。

 ESFJ 东道主

可能存在的职场弱点：热衷八卦

ESFJ热衷人际关系，导致你们常常会有很多围绕着其他人以及他们的行为的话要说，这很容易导致你们花了太多精力和时间在这上面而影响了正常工作，而且谈论他人很容易产生敌对态度，会影响团队和谐。

改善建议：把重点放在创造人与人之间和谐的氛围，适度收敛自己的观点和对他人的看法，这样很容易创造一个包容的环境。

 ISTP 手艺人

可能存在的职场弱点：不善于交际

ISTP可以独自完成工作并感到舒适，他们更多关注解决事情，但他们的独立性有时会让其他人感到不舒服，会让其他人有种被排除在外的感觉。

改善建议：尝试展现乐于合作、和蔼可亲的态度，ISTP可以在态度上表现得更加友好，但是以独立的方式去完成自己那部分的工作，为团队和组织提供价值。

 ISFP 艺术家

可能存在的职场弱点：注意力分散

ISFP很容易被一件事吸引注意力，当你们需要专注完成一件事时，这往往会成为一个阻碍，虽然你们思想开放且充满好奇心，但有时候很多工作有着硬性规定和最后期限，假如没有及时完成，可能会带来不好的评价。

改善建议：划定时间专注于某一项任务，你们喜欢亲身体验任何能抓住注意力的事情这项特质能够帮助你们坚持下去，所以重视工作中的最后期限，当你明确要进行某项工作时，投入其中。其余的想法和兴趣都先放在一边。

 ESTP 践行者

可能存在的职场弱点：忽略他人感受

ESTP是思想自由的人，喜欢自发而动，你们很少考虑规则和限制，有时候你们敢于说和做你们想做的事情时，会被别人认为是鲁莽，从而引发冲突。

改善建议：需要牢记与同事的共同目标和利益，因为单独行动和跟人合作的时候是有区别的，牢记团队合作的共同目标可以平衡反应，注意到与其他同事的合作。

 ESFP 表演家

可能存在的职场弱点：过度热衷社交活动

ESFP是充满活力的娱乐者，通常能吸引周围的人。与同事保持愉快的关系当然是一件好事，但有可能过度将精力放在社交活动方面而忽略了重点，比如影响了工作效率或拖慢进度。

改善建议：可以将这种社交才能用在能够充分利用它的职业道路上，比如寻找能够跟人产生大量联系的工作职位，这样可以更好地平衡自己的个性和工作。

写在最后

以上提到的这些都是每个类型比较可能存在的职场弱点，当然你并不需要改变自己成为另一个人，只需要在这些方面多加注意，或许能帮助你在职场上发展得更好更全面。

性格特质充分反映了两面性，它也许在某些时候阻碍了你，但也能成就你。因此，我们能做的就是充分了解自己的性格特质，更全面地发展自己。如果今天的文章对你有帮助，记得给简则君点赞、分享和在看哦！